Fachkräftemangel: Ingenieure fehlen

Die im internationalen Leistungsvergleich guten Noten in den Naturwissenschaften ermuntern deutsche Schüler noch lange nicht, ein entsprechendes Studium aufzunehmen. Gerade technisch Hochqualifizierte sucht man auf dem deutschen Arbeitsmarkt oft vergeblich. Weil dadurch viele Stellen unbesetzt blieben und die Unternehmen deshalb sogar Aufträge ablehnen mussten, gingen der deutschen Volkswirtschaft im vergangenen Jahr 18,5 Milliarden Euro Wertschöpfung verloren.

Forschungs- und wissensintensiv soll die Gesellschaft sein, auf die sich der Strukturwandel schon seit Jahren hinbewegt. Akademiker, Techniker und Meister sind für die Unternehmen dabei unverzichtbar, wenn sie im globalen Wettbewerb mithalten wollen. Doch genau diese klugen Köpfe fehlen in Deutschland: Jobs bleiben unbesetzt, weil sich niemand Qualifiziertes dafür finden lässt. Zwar gibt es durchaus fitte deutsche Schüler in den technisch-naturwissenschaftlichen Fächern – wie der OECD-Bildungsvergleich
PISA bestätigt. Damit aber mehr Schüler auch später im Beruf Lust an Quarks, Atomen oder Relativitätstheorie entwickeln, müssten sich die Rahmenbedingungen verbessern.

Technikabsolventen gefragt
Die klugen Köpfe gehen nach dem Abitur irgendwo verloren. Zumindest erwecken die mauen Zahlen der Hochschulabsolventen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik diesen Anschein. So kamen nach Angaben der OECD auf 1.000 Beschäftigte im Jahr 2005 hierzulande nicht einmal zwei frischgebackene Absolventen, die einen ingenieur- und naturwissenschaftlichen Hochschulabschluss in der Tasche hatten. Noch schwächer schneiden von den OECD-Ländern nur Österreich, Ungarn und die Türkei ab. Die PISA-Spitzenreiter hingegen liegen auch hier wieder vorn: In Japan stehen 2,5 Absolventen der technikaffinen Studienfächer 1.000 Beschäftigten gegenüber – in Finnland sind es 4,9 und in Südkorea sogar 5,1.

Dass es in Deutschland so an Hochqualifizierten in den Naturwissenschaften mangelt, liegt zum einen an den geringen Studienanfängerzahlen – hierzulande beginnen nur 36 Prozent eines Jahrgangs überhaupt ein Studium. Zum anderen brechen viele ein technisches Studium ab. Die geringe Zahl an Technikabsolventen müsste vor allem Deutschlands Exportwirtschaft Sorgen bereiten. Gerade die außenhandelsintensiven Branchen sind auf ein breites technisches Know-how angewiesen. Damit haben diejenigen Nachwuchskräfte besonders gute Karten auf dem Arbeitsmarkt, die sich für ein naturwissenschaftliches Studium oder für die Ingenieurwissenschaften entschieden haben und die Hochschule erfolgreich verlassen. Zumal sie von den Unternehmen als sehr kompetent eingestuft werden. Eine aktuelle Befragung von 1.600 Betrieben im Rahmen des IW-Zukunftspanels zeigt, dass die Betriebe mit den in Deutschland ausgebildeten Ingenieuren und Naturwissenschaftlern zufrieden sind. Rund zwei Drittel der befragten Firmen schätzen die Kompetenz dieser Fachkräfte als gut oder sehr gut ein.

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Ingenieure vergleblich gesucht
An Qualität fehlt es also nicht, aber an Quantität: Über das gesamte Jahr 2006 gesehen blieben 165.000 Jobs für Hochqualifizierte unbesetzt – 83 Prozent davon waren Stellen für Absolventen der Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Zusätzlich zu den nicht besetzbaren Jobs hatten die Unternehmen im vergangenen Jahr bei weiteren 65.000 Stellen Probleme, die passenden Arbeitskräfte zu finden. Auch hier hatten die Personaler vor allem ihre liebe Not, technischnaturwissenschaftlich versierte Kandidaten zu finden.
Und immer noch geben zwei von drei Unternehmen an, dass Ingenieure und Fachkräfte ähnlicher Richtung auf dem Arbeitsmarkt schlecht oder sehr schlecht zu finden sind. Überraschend ist das kaum, ist doch die Zahl von Absolventen ingenieurwissenschaftlicher Studiengänge seit 1995 von 50.000 auf 40.000 im Jahr 2006 gesunken.

Fachkräftemangel bringt Unternehmen Verluste
Der Fachkräftemangel schadet den Unternehmen in Deutschland gewaltig: Verwaiste Arbeitsplätze führten
im Jahr 2006 in der deutschen Volkswirtschaft zu einem Wertschöpfungsverlust von 18,5 Milliarden Euro – das
entspricht 0,8 Prozent des Bruttoinlandsprodukts. Für drei Viertel der unbesetzten Stellen fanden sich keine geeigneten Bewerber. Besonders stark betroffen waren die unternehmensnahen Dienstleistungen, deren Firmen – Ingenieurbüros, Logistikunternehmen, Forschungslabore etc. – Entwicklungs- und Serviceaufträge für
die klassischen Industriebranchen zu vergeben hatten. In jedem dritten Unternehmen kletterten als Konsequenz des Fachkräfteengpasses die Kosten in die Höhe, beispielsweise durch die nötigen Überstunden. Jede vierte Firma musste sogar Aufträge ablehnen. Für viele Betriebe war der einzige Weg aus der Fachkräftemisere, das eigene Personal weiterzubilden. Nahezu die Hälfte der befragten Unternehmen schickte die Mitarbeiter auf Seminare, um sie fit für weitere Aufgaben zu machen. Eine Verlagerung der betroffenen Abteilungen in andere Länder zieht hingegen nur ein geringer Anteil der Firmen in Erwägung. Nicht zuletzt die gute Ausbildungsqualität der hochspezialisierten Arbeitskräfte ist dabei einer der entscheidenden Standortvorteile Deutschlands.

IW Köln, 2007